規(guī)定公司解除勞動合同有哪些行為違法
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違法解除勞動合同行為有： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之解除合同的； 4、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力而與之解除合同的等。
按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或實際無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
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違法解除勞動合同的行為有哪些違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。
2020.05.02 97 -
違法解除勞動合同的行為有哪些？以下行為屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位無故強行解除勞動合同的； 2、勞動者處在三期內，且無過錯，用人單位單方面解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，且無過錯，用人單位單方面解除勞動合同的等。
2020.09.27 107 -
違法解除勞動合同的行為有哪些違法解除勞動合同的行為，一般有以下的3種情況：1、用人單位需要協(xié)商解除勞動合同，用人單位擅自單方面強行解除的；2、勞動者還沒有達到過失性辭退的條件，用人單位擅自單方解除勞動合同的；3、未提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者1
2022.06.17 685
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違法解除勞動合同行為有哪些
違法解除勞動合同行為有： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之
2022-05-22 15,340 -
違法解除勞動合同行為有哪些?
違法解除勞動合同行為有： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期而與之解除合同的； 2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內而與之解除合同的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年而與之
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動合同的行為有哪些
以下行為屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位無故強行解除勞動合同的； 2、勞動者處在三期內，且無過錯，用人單位單方面解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，且無過錯，用人單位單方面解除勞動合同的等。
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動合同的有哪些行為
以下行為屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位無故強行解除勞動合同的； 2、勞動者處在三期內，且無過錯，用人單位單方面解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，且無過錯，用人單位單方面解除勞動合同的等。
2022-07-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
