工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任，這一點(diǎn)是沒有任何爭議的。另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨(dú)立法人有任何轉(zhuǎn)承關(guān)系。但是，這兩個獨(dú)立法人存在一定的繼承或接收的事實(shí)。比如新獨(dú)立法人的人員、組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營場地、業(yè)務(wù)構(gòu)成、投資人等都是老獨(dú)立法人的，新獨(dú)立法人成立后，老獨(dú)立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營業(yè)執(zhí)照;或者兩個獨(dú)立法人，其中一個獨(dú)立法人逐步接受另一個同時成立或后來成立獨(dú)立法人的業(yè)務(wù)、人員、設(shè)備，另一個同時成立或后來成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務(wù)直到歇業(yè)，最后被吊銷營業(yè)執(zhí)照;或者同一個投資人，在一個企業(yè)經(jīng)營到一定程度后，再注冊另一個企業(yè)法人，兩個企業(yè)法人并存，“兩個牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團(tuán)隊(duì)，分屬兩個企業(yè)法人。以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實(shí)，因此，勞動者的工齡也應(yīng)該連續(xù)計(jì)算。