辭職報告必須提前30日提交嗎
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勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者解除勞動合同，是指在勞動合同期限未屆滿時，由勞動者本人提出要求，用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關(guān)系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同有兩種情況：勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。
員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。還有一些情形的員工，是可以隨時進行辭職的，不用提前三十天。
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怎么證明是提前30天提交的辭職報告以下幾種方式可以證明是提前30天提交的辭職報告： 1、一定要按照公司的離職審批流程來走手續(xù)。直接當面遞交給直接主管簽字確認； 2、如果主管不收，可以找2名以上的見證人，主管不收，可以將離職報告放在桌子上。做好記錄，留好照片或視頻； 3、給主
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勞動者辭職是否必須提前30日提交辭職報告
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勞動者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎？
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2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎
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2022-04-18 15,340 -
辭職必須提前30天提出嗎
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