深圳勞動法放假加班
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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勞動法中的第四十四條對于加班費做了明確規(guī)定，明確單位需要支付高于員工日常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費用，以下情況屬于此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調(diào)休的，按日常工資2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
深圳最新勞動法加班費一般分三個等級計算：工作日加班的，應(yīng)有至少1.5倍工資的報酬；休息日加班的，至少2倍工資報酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報酬。即平時的加班費為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費一般以基本工資為基數(shù)計算，有約定則按約定。
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深圳勞動法加班費多少深圳勞動法加班費是支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低于工資300%的報酬。
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深圳的勞動法放假加班怎么算的
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