投標(biāo)業(yè)務(wù)員協(xié)議屬競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
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所謂競(jìng)業(yè)限制(也稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。
競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。
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電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，電競(jìng)公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)性公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特
2020.10.09 180 -
不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究員工違
2020.01.15 604 -
電競(jìng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止即權(quán)利人有權(quán)要求與其存在特定民事法律關(guān)系的特定的人不從事對(duì)其相競(jìng)爭(zhēng)的行為。在電競(jìng)行業(yè)，主要是在電競(jìng)主播跳槽解約的情況中會(huì)集中出現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止合同糾紛。因此，電競(jìng)行業(yè)也可以約定競(jìng)業(yè)協(xié)議以避免合同糾紛的產(chǎn)生。
2020.07.11 205
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投標(biāo)人與監(jiān)事業(yè)務(wù)員之間要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一
2022-04-15 15,340 -
業(yè)務(wù)員需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦
2022-03-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是公司與勞動(dòng)者簽訂的，屬于勞動(dòng)者與公司的真實(shí)意思表示。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞
2022-06-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議投標(biāo)多久進(jìn)行
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償會(huì)補(bǔ)償?shù)礁?jìng)業(yè)限制期限結(jié)束，競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)2年。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、
2022-05-22 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
01:25
企業(yè)合伙協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)合伙投資協(xié)議書(shū)的寫(xiě)作方法一般如下： 1、合伙人的姓名、性別、年齡和住址； 2、合伙宗旨、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍、期限； 3、出資額、方式、期限； 4、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)； 5、入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓?zhuān)?6、合伙負(fù)責(zé)人及其他合伙人的權(quán)利； 7、禁止行
1,221 2022.04.17 -
01:12
對(duì)賭協(xié)議對(duì)企業(yè)的正面作用對(duì)賭協(xié)議產(chǎn)生的根源在于企業(yè)未來(lái)盈利能力的不確定性，簽訂對(duì)賭協(xié)議：1、可以在一定程度上控制企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)，維護(hù)投資人的利益，減少投資人在投資未達(dá)到預(yù)期效果時(shí)的損失。2、有利于解決目標(biāo)企業(yè)的融資問(wèn)題，以達(dá)到企業(yè)低成本融資和快速擴(kuò)張的目的。3、對(duì)賭
1,559 2022.04.17
