法律對試用期工資的規(guī)定有哪些
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
1、試用期的時間規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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員工試用期的法律規(guī)定有哪些員工試用期的法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以
2020.02.22 199 -
試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同只約定試
2022.06.17 738 -
對員工試用期的規(guī)定有哪些對員工試用期的規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月； 2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定
2022.06.17 1,844
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法律對試用期的規(guī)定有哪些
試用期工資是正常工資的百分之八十；試用期單位及勞動者都可以隨時解除勞動合同；一般簽訂合同后才有試用期一說，如果試用期不合格，可以辭退的；勞動者認為不適合這份工作可以立刻離開；>規(guī)定:"勞動合同期限三個
2022-04-05 15,340 -
法律對員工試用期的規(guī)定有哪些？
其中，我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過
2021-03-11 15,340 -
法律對于試用期工資的規(guī)定
1、有員工試用期的工資規(guī)定。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定，這事法律管不了。但是有有
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法對試用期工資的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得
2022-04-11 15,340
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法律對離婚財產(chǎn)分割問題的規(guī)定有哪些起訴離婚，法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。對于夫妻共同財產(chǎn)原則上均等分割，根據(jù)生產(chǎn)、生活的實際需要和財產(chǎn)的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。夫妻以書面形式約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，以及婚前財產(chǎn)歸
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1,336 2022.04.17
