工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間
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不能。工傷認(rèn)定結(jié)論單（承認(rèn)是工傷）是進(jìn)行工傷鑒定的必要前置條件。不能缺少。康復(fù)期過(guò)了？康復(fù)期不等于醫(yī)療終結(jié)期，依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。指的是工傷醫(yī)療終結(jié)期（停工留薪期）滿，才能申請(qǐng)鑒定，“存在殘疾”，是將長(zhǎng)期存在，長(zhǎng)期影響勞動(dòng)能力；短期癥狀，經(jīng)治療或休養(yǎng)后，基本能恢復(fù)正常功能的，須在治療或休養(yǎng)恢復(fù)后再行鑒定。這是對(duì)單位、工傷職工、工傷保險(xiǎn)基金多方面的公平。
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工傷勞動(dòng)能力鑒定所需要的時(shí)間一般不超過(guò)60天，最長(zhǎng)不超過(guò)90天。依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30天。
工傷勞動(dòng)能力鑒定是沒(méi)有時(shí)限的，但是在實(shí)踐中，鑒定越早，勞動(dòng)能力恢復(fù)的就會(huì)越好，傷殘鑒定的水平就會(huì)越低。單位在三十日內(nèi)，個(gè)人在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有關(guān)勞動(dòng)部門在接到申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)論，一般會(huì)在六十天或者九十天內(nèi)由專家或者診斷機(jī)構(gòu)出具診斷和技術(shù)鑒定意見(jiàn)。
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工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間要多久設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.05.15 179 -
做工傷勞動(dòng)能力鑒定要多長(zhǎng)時(shí)間60日內(nèi)安排做鑒定，并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的可以延長(zhǎng)30日。
2020.11.12 452 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是申請(qǐng)之日起60日天出具鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
2020.08.30 347
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工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間是什么時(shí)候
單位在30日內(nèi)、個(gè)人在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，相關(guān)勞動(dòng)部門在收到申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論，對(duì)結(jié)論無(wú)異議的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，一般在60日或90日內(nèi)由專家或診斷機(jī)構(gòu)出具診斷和技術(shù)性鑒定意見(jiàn)，作出鑒定結(jié)論
2021-03-18 15,340 -
工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)能力鑒定后大概要多長(zhǎng)時(shí)間才能做鑒定
一、工傷認(rèn)定的時(shí)間，不一而定，但大概需要的時(shí)間為：從申請(qǐng)認(rèn)定之日起，主管部門的告知時(shí)間15日加材料準(zhǔn)備完整后的主管部門認(rèn)定時(shí)間60日，換句話說(shuō)排除其他人為耽誤時(shí)間外，工傷認(rèn)定的法定時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月
2022-04-28 15,340 -
一般工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間多久
工傷認(rèn)定，傷情相對(duì)穩(wěn)定，即可進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、第二十三條、人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影
2021-10-14 15,340 -
工傷期間的勞動(dòng)能力鑒定
工傷勞動(dòng)能力鑒定程序一般分為以下步驟：一是工傷發(fā)生后，經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，員工或用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書(shū)》、有效明等材料。二二，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到
2021-11-18 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:57
工傷鑒定什么時(shí)候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者及其親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生
2,876 2022.04.17 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
