員工工傷賠償后公司怎樣收回賠償金？
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公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險基金中獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費和康復費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；以及終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等。但是員工或者公司必須先申請工傷認定，且被被認定為工傷才能獲得上述賠償。
員工工傷恢復期間應該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應該及時爭取自己的勞動權益。
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員工工傷，公司怎么賠償勞動者被確定為工傷的，公司賠償下列費用：停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，分別為本人工資的70%和本人工資的60%；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。
2020.08.16 199 -
公司員工工傷怎么賠償公司的員工發(fā)生工傷的，用人單位為職工購買了工傷保險的，賠償金額可以用保險支付，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。停工留薪期間的工資以及員工辭職后的一次性傷殘就業(yè)補助金由公司承擔。確定賠償數(shù)額之前應當先進行工傷認定和工傷鑒定，用人單位應當自
2022.04.16 937 -
工傷公司怎樣賠償工傷公司的賠償標準： 1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資，構成殘疾的，五級、六級殘疾職工每月領取的殘疾津貼和職工離職時的一次性殘疾就業(yè)補貼； 2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，用人單
2022.04.15 271
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公司賠償員工工傷怎么樣賠償
發(fā)生工傷 首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動
2022-08-15 15,340 -
工傷員工賠償怎樣？公司賠償嗎？
勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進行賠償。勞動者與用人單位簽署勞務合同，里面明確規(guī)定用人單位需要保障勞動者人身安全，因此當勞動者因為工
2022-06-22 15,340 -
員工工傷公司怎么賠償金
工傷賠償是由單位和工傷保險基金共同承擔的。其中存在單位支付部分也存在工傷保險基金支付部分。但是可以要求單位代為申請。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支
2022-08-06 15,340 -
公司員工工傷怎么賠償金
關于您的問題公司員工工傷怎么賠償金錢，根據(jù)規(guī)定，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進
2022-08-18 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
