要不到工資去哪舉報呢？
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要不到工資通常到勞動行政部門舉報。 向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
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用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
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工廠不發(fā)工資去哪舉報第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等。第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴。第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請。
2020.12.01 434 -
工資要不上來到哪里舉報被老板拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2021.10.13 366 -
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要不到工資去舉報
要不到工資通常到勞動行政部門舉報。 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛
2022-04-15 15,340 -
舉報不發(fā)工資到哪里去舉報
一、向用人單位所在地勞動局投訴。二、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。三．工人在拖欠工資維權(quán)中應注意：1、確認與單位勞動關(guān)系的事實，如工資、工作記錄、工作中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，公司拖欠工
2021-10-01 15,340 -
要不到工資該去哪里舉報
要不到工資通常到勞動行政部門舉報。 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛
2022-04-22 15,340 -
不給發(fā)工資不到賬去哪舉報啊
1、如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。 2、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-11-03 15,340
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農(nóng)村選舉違規(guī)去哪里舉報農(nóng)村選舉違規(guī)去鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會和人民政府或者縣級人民代表大會常務委員會和人民政府及其有關(guān)主管部門舉報，由鄉(xiāng)級或者縣級人民政府負責調(diào)查并依法處理。要求在選舉過程中要公正選舉要求在參選、投票、競選的各個方面、各個環(huán)節(jié)均實現(xiàn)公正，禁止
2,935 2022.04.12 -
01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應當由投
5,204 2022.04.17 -
00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應當由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12
