工資只有一個月一發(fā)嗎？
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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需要申報個人所得稅。納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內(nèi)容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據(jù)實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。無論是否有收入，都需要按月申報個人所得稅；如果當月沒有工資收入，可以進行零申報。
試用期第一個月發(fā)工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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離職最后一個月只發(fā)最低工資如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標準支付你工資。如果是計件工資，那就是根據(jù)工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標準支付你的勞動報酬，或者說克扣你的勞動報酬，那么你可以要求單位補足工資。
2020.09.20 240 -
發(fā)票一個月只能拿一次嗎一般情況是每月在你發(fā)票用完時領發(fā)票。每月可以領用次數(shù)沒有具體規(guī)定,直到你領到發(fā)票購買上限為止。
2020.01.06 741 -
請假一個月工資要推遲一個月發(fā)嗎不可以。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動監(jiān)察大隊，由其責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還付賠償金。
2020.12.20 602
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公司一個月只發(fā)一半工資
企業(yè)因不用人每月只發(fā)一半工資讓勞動者回家的行為違法，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，企業(yè)應當按《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定向勞動者發(fā)放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停
2022-02-07 15,340 -
公司停產(chǎn)一個月只發(fā)放一個月的工資嗎?
停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)停產(chǎn)一個月只發(fā)一個月工資可以嗎
停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；(2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標準的水平發(fā)放工資。也就是自第
2022-05-10 15,340 -
工資發(fā)多了, 但是只有一個月
1、但就多發(fā)一個月工資，如果確屬多發(fā)的，應該歸還，否則可能屬于不當?shù)美?；但?、未簽勞動合同，你可以主張未簽合同雙倍工資差額，起止時間點是工作滿一個月的次月起算，至第十二個月，共計11個月的差額。3、
2022-03-12 15,340
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22
