仲裁后五險一金多長時間賠付
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養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以累積的，即使中斷也沒有關(guān)系，只要累計交夠年限就可以。 如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，繼續(xù)繳費，繳滿至國家要求的年限即可。 養(yǎng)老保險15年，醫(yī)療保險繳夠年限為男是25-30年，女是20-25年(地區(qū)不同規(guī)定上是稍有區(qū)別)。
普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，有需要延長的最長不超過15日，加上審理立案的5天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件最長65天內(nèi)裁決。 一、當事人申請仲裁應當符合下列條件： （一）有仲裁協(xié)議； （二）有具體的仲裁請求和事實、理由； （三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 二、仲裁申請書應當載明下列事項： （一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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仲裁時間一般多長仲裁時效一般為1年。根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，起算時間是從員工或用人單位知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起開始。如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞資雙方因拖欠工資而產(chǎn)生勞動糾紛的，員工申請仲裁則不受1年仲裁時效的限制。但是當
2020.07.28 272 -
仲裁時效一般多長時間關(guān)于履行合同仲裁的時效，我國法律并沒有明文規(guī)定，因此按照司法實踐參照民事訴訟相關(guān)規(guī)定，故按照最新的民法典的規(guī)定，一般的訴訟時效為３年。
2021.10.12 461 -
五險一金可以斷交多長時間五險一金分以下幾種： 1、養(yǎng)老保險：對于養(yǎng)老保險來說，中間中斷的后果不嚴重，因為最后是累計年限的。需要注意的是，停交的時間太長，導致最終退休時，繳費年限不足15年。按照規(guī)定，繳費不足15年的，養(yǎng)老保險個人賬戶金額會全額退還，但是統(tǒng)籌賬戶中單
2022.11.07 162
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五險一金多長時間可以提出仲裁
去仲裁告五險一金一般公司能給補償不會超過60日。 勞動合同糾紛仲裁后一審判決，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)； 2.人民法院適
2022-03-30 15,340 -
仲裁后一般多長時間開庭
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期
2022-07-22 15,340 -
仲裁時間一般多長
普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，有需要延長的最長不超過15日，加上審理立案的5天時限，仲裁庭對勞動爭議的案件最
2023-01-16 15,340 -
申請仲裁后，多長時間能拿到賠償金？
勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-08-20 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
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入職后多久交五險一金入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,687 2022.05.11
