勞動仲裁期間能不能要求賠償?
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勞動仲裁后多久可以拿到賠償金要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)。若是沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)該報告當前以及收到執(zhí)行通知那天前一年的財產(chǎn)情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負責人或者是直接責任人員予以罰款、拘留；同時勞動仲裁裁決書下達后，當事人沒有在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者是向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。
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勞動仲裁案件能不能增加訴求根據(jù)我國審理勞動爭議案件的司法解釋的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁是可以增加訴求的。因此只要提出的訴訟請求能夠有相關(guān)的證據(jù)能夠證明，就可以讓自己的訴求被支持。
2020.03.01 233 -
勞動仲裁60歲還能不能仲裁不能。因為勞動者已經(jīng)超過60周歲，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不適用勞動法相關(guān)法律規(guī)定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
2020.06.08 1,746 -
勞動仲裁能申請賠償嗎？工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進行仲裁，都是按照法律規(guī)定進行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。
2020.10.02 361
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勞動仲裁能不能要求工傷賠償
工傷賠償達成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁 勞動者就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁期間能不能離職
申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁不收費，我能要求賠償嗎
勞動仲裁不收費且不能要求支付精神賠償。流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應(yīng)載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁能不能要求誤工費
勞動仲裁不支持誤工費。誤工費屬于人身傷害賠償內(nèi)容，不屬于工傷賠償。勞動者可以直接向人民法院起訴，要求侵權(quán)人支付誤工費。停工期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工期一般不超過12個月。
2021-12-24 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:52
勞動仲裁要多少錢勞動爭議仲裁一般不收費。勞動爭議案件處理費收費標準，具體如下： 1、沒有爭議金額的案件，每件300元。 2、有爭議金額的案件，按下列標準累加收費： （1）爭議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17
