勞動仲裁60歲還能不能仲裁

2020-06-08 1,746

普法內(nèi)容

不能。因為勞動者已經(jīng)超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞動法相關法律規(guī)定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務關系發(fā)生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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勞動仲裁法中勞動合同仲裁不能提起勞動仲裁嗎
勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用

2024-05-18 54
準備申請勞動仲裁，勞動仲裁廳能否仲裁
勞動仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會見，違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親

2024-06-23 68
沒有勞動合同能不能起訴勞動仲裁，勞動仲裁
在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知

2024-05-22 30

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準備申請勞動仲裁，勞動仲裁廳能否仲裁
勞動仲裁開庭前，不可以跟仲裁員私自會見，違反了《勞動調(diào)解仲裁仲裁法》的回避原則。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（

2022-07-23 15,340
60歲以上的勞動者是不是不能申請仲裁
相關法律規(guī)定《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告

2022-08-12 15,340
仲裁沒有證據(jù)能不能進行勞動仲裁
勞動爭議案件中，一方當事人沒有證據(jù)的，可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。

2022-06-07 15,340
60歲以上勞動仲裁輸了
支持你公司與60歲以上的勞動者“簽個合同”，明確雙方權利義務、違約責任等以規(guī)范用工，但是簽定的不是勞動用工合同，而是勞務合同，發(fā)生糾紛時不適用勞動合同法調(diào)整，而由民法調(diào)整。如果務工者在工作中受到意外傷

2022-02-04 15,340

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00:58
公司注銷了還能勞動仲裁嗎
公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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