派遣勞務(wù)合同一定要簽才可以嗎
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通常情況下，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動(dòng)者是和用人單位簽勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。所以出于有利于勞動(dòng)者的角度來(lái)看，還是痛用人單位簽訂比較穩(wěn)妥。
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視情況而定，一般勞務(wù)派遣用工只適用于于臨時(shí)或替代性崗位工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
勞務(wù)派遣合同可以簽，正規(guī)的勞務(wù)派遣合同受法律保護(hù)。如果是待遇等方面的問(wèn)題，需要另外考慮。
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勞務(wù)派遣合同可以簽嗎可以簽的。簽訂合同有利于固定下來(lái)當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回時(shí)，派遣單位應(yīng)對(duì)退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過(guò)失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評(píng)
2020.10.02 273 -
勞務(wù)派遣要簽合同嗎勞務(wù)派遣需要簽合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2022.12.02 233 -
勞務(wù)派遣合同要簽嗎勞務(wù)派遣雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同具體應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反合同的違約責(zé)任。
2020.02.08 153
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勞務(wù)派遣一定要簽勞務(wù)合同嗎？
勞務(wù)派遣需要簽合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2023-07-10 15,340 -
勞務(wù)派遣一定要簽合同嗎？
勞務(wù)派遣是需要簽合同的，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2022-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同可以簽一年嗎
一、不能，最少二年。否則違反《勞動(dòng)合同法》，如果，對(duì)你造成權(quán)益損害的，可以提出實(shí)際（包括直接與間接）的經(jīng)濟(jì)賠償。二、如果是被派遣勞動(dòng)者主動(dòng)提出只簽訂一年固定期限的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，并寫書面聲明，這樣合
2022-01-27 15,340 -
可以簽勞務(wù)派遣合同嗎
1、可以簽勞務(wù)派遣合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)
2022-05-17 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
