勞動(dòng)合同丟失了如何進(jìn)行仲裁
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勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等；當(dāng)然，沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)合同丟失，可通過(guò)以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)申請(qǐng)仲裁：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)仲裁按以下流程進(jìn)行： 一、申請(qǐng)與受理 1、申請(qǐng)人在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請(qǐng)人； 3、受理后在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到后在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)； 二、開(kāi)庭和裁決 1、在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人，仲裁員有回避情形的可以申請(qǐng)回避； 2、在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人到期到庭； 3、進(jìn)入質(zhì)證和辯論階段，依法出示證據(jù)，用人單位掌握證據(jù)的需要出示，否則要承擔(dān)不利后果； 4、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解不成的，仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
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勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)事人從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開(kāi)庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
2020.09.10 155 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。
2020.12.26 183 -
勞動(dòng)合同丟失能勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)合同丟失可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作牌工資卡交易記錄、工資條、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
2022.09.30 371
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勞動(dòng)合同丟失如何仲裁
勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失如何仲裁?
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同丟了如何仲裁
一般來(lái)說(shuō)，丟失，并不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下，要收集證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：一、工作證或工作牌；二、工資卡的銀行交易記錄、工資條；三、有用人單位名稱(chēng)的工裝或其他發(fā)放給你的有
2022-08-25 15,340 -
勞動(dòng)合同丟失如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為
2022-05-03 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
