工資拖欠不發(fā)勞動監(jiān)察多久可以立案
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內處理完畢的。 2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
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用人單位提起勞動者工資的，在拖欠勞動者工資之日起隨時可以向勞動行政部門舉報。勞動者超過2年未舉報并且勞動行政部門超過2年未發(fā)現(xiàn)的，勞動保障行政部門不再查處。 勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成調查，情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 勞動行政部門責令用人單位限期支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金；工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
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工資拖欠多久可以勞動仲裁只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在,對于有沒有支付工資,應當由用人單位舉證證明,應該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利，
2020.11.16 533 -
勞動工資拖欠多久可以起訴《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資?？梢云鹪V。
2021.10.10 794
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工資不給，勞動監(jiān)察多久可以結案
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內處理完畢的。 2、《關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日
2022-05-02 15,340 -
勞動監(jiān)察立案后多久給工資
一般來說勞動監(jiān)察部門受理您的舉報以后會盡快核實真實度。 若您所訴屬實勞動監(jiān)察部門會對公司下達一份《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》責令公司支付您的工資。若公司7日內拒不執(zhí)行整改的話會繼續(xù)下達相關文書。 若
2022-03-18 15,340 -
拖欠工資多久可以立案
無數(shù)額勞動爭議案件立案要求。只要用人單位違欠勞動者工資的，勞動者自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內申請仲裁的，資料齊全的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。
2021-11-04 15,340 -
拖欠工資勞動監(jiān)察大隊的立案標準
勞動者就用人單位拖欠工資問題向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁的，勞動保障監(jiān)察大隊或勞動爭議仲裁委員會應該立案受理。解決拖欠工資可以采取行政途徑，即向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，經(jīng)勞動保障監(jiān)察大隊調查核實
2022-02-09 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15
