不放假就辭職的合法嗎？
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找一下單位有無(wú)下列情況，依此為由就沒(méi)事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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休完產(chǎn)假就辭職只要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系一般要提前一個(gè)月，除非公司存在過(guò)錯(cuò)，比如不繳納社保、不支付工資，員工可以在提出離職后直接與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
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休了產(chǎn)假就辭職合法嗎？員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。但是合同約定了工作期限，未到期限就辭職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.10.28 448 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.14 289 -
產(chǎn)假結(jié)束就辭職合法嗎？員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。但是合同約定了工作期限，未到期限就辭職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.05.11 246
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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假休完就辭職合法嗎？
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-10 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎?
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
辭職不準(zhǔn)就走違法嗎
辭職不準(zhǔn)是違法的，同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。 勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無(wú)須申請(qǐng)。 如果是在試用期，則三天內(nèi)口頭通知用人單位即可。 法律鏈接：《工資
2022-04-20 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17
