勞動仲裁證據(jù)有效期?
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申請勞動仲裁更有效的證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄。
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動仲裁有效期申請勞動仲裁是有時效的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般為一年。如果屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
2020.07.28 164 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁有效期幾年勞動爭議申請仲裁的有效時間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.11.26 285 -
勞動仲裁有無效期？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動仲裁是有時效限制的。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年
2020.05.07 148
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勞動仲裁證據(jù)有效性
1.可以作為證據(jù)，2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1.可以先同用人單位協(xié)商解決；2.協(xié)商無果，可到勞動監(jiān)察大隊投訴；3.4.如對
2022-03-31 15,340 -
勞動仲裁證據(jù)效力
在案件中提交的證據(jù)材料，需要經(jīng)過質(zhì)證，最后由仲裁委或者法院來判定其證據(jù)效力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動
2022-03-11 15,340 -
勞動仲裁哪些證據(jù)更有效
申請勞動仲裁更有效的證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單
2022-05-13 15,340 -
勞動仲裁哪些證據(jù)最有效
申請勞動仲裁更有效的證據(jù)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單
2022-05-28 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11
