公司不簽合同起訴程序
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當地工會或者司法局申請法律援助?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司一直沒有和勞動者簽合同勞動合同的，那么勞動者可以在勞動仲裁之后向公司所在地的人民法院提起訴訟。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，通常屬于勞動糾紛。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服之后才可以提起訴訟，直接起訴的話，人民法院一般不會受理。
勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。依據勞動爭議仲裁調解法的規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的義務權利工作。仍然不履行的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察人投訴的。
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不簽勞動合同怎么起訴公司公司不簽勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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怎么起訴公司不簽勞動合同公司不簽勞動合同，由當事人攜帶民事起訴狀，證據材料到法院來進行提交起訴。 法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 勞動合同應當以書面形
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公司不簽勞動合同怎么起訴公司不簽勞動合同起訴的流程如下： 1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀； 2、符合立案條件，交費后予以立案； 3、法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯； 4、提前3日通知公開審理的案件； 5、宣布開庭，核對當事人身
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公司不簽合同要怎么起訴
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所
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1、寫兩份并加蓋公章（個人的話就簽名），提出明確的訴訟請求，例如要求退貨、返還貨款、支付合同約定的違約金等，并寫明事實和理由。2、準備證據。例如合同、貨物不符合要求的證明文件等，準備兩套復印件。3、準
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公司不簽勞動合同可以對公司起訴不簽勞動合同嗎
如果沒有簽勞動合同又符合下列條件，可收集證據起訴該公司： 1、只要有事實上的勞動關系，發(fā)生勞務糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以到法院提起民事訴訟。 2、建立勞動關系應當簽訂勞動
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