曠工解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)者曠工達(dá)到了用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者工作的年數(shù)無關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工作為一項(xiàng)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，被多數(shù)的企業(yè)所禁止，懲罰的力度也都相對嚴(yán)厲，而且員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。
勞動(dòng)者因曠工等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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曠工解除勞動(dòng)合同還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎不需要。經(jīng)常曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.03 419 -
曠工解除勞動(dòng)合同還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎曠工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、解除勞動(dòng)合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、職工曠工辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要
2022.06.11 1,245 -
勞動(dòng)合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (
2020.03.18 214
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曠工解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，又根據(jù)該法第25條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)闀绻そ獬齽趧?dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者曠工、解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-05-04 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
