工地上班受傷老板不給處理怎么辦？急急急
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可申請工傷。 一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份；（2）被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。 三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 四、協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資： 1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。 2、到當?shù)貏趧硬块T投訴 3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
上班得急病是否算工傷，需要根據(jù)具體情況判斷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；上班所得的急病經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷；由于醉酒或吸毒、自殘或自殺行為所患的急病，不得認定或視同工傷。
-
家里有急事辭職老板不給工資怎么辦家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老板不給工資也是屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求其支付工資并給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償?shù)墓べY扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.06.19 472 -
上班得急病算工傷嗎上班得急病算工傷?！耙蚬へ搨薄Ｂ毠ぴ谏a(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。職員因工負傷，其全部
2020.10.02 165 -
跟鄰居打架報警怎么處理？急急急！當事人是可以選擇報警處理的，鄰里糾紛如果出現(xiàn)打架、嚴重影響其他人生活等的情形時，屬于違反治安管理法的情形。在現(xiàn)實生活中鄰里之間產(chǎn)生的糾紛是比較多的，鄰里之間出現(xiàn)糾紛，對鄰里之間的生產(chǎn)造成一定的影響，甚至會影響小區(qū)的和諧生活，情節(jié)嚴重的依法交
2020.08.13 471
-
辭急工老板不給個工資怎么辦？急急急
辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-08 15,340 -
老板拖欠工資，不給怎么辦，急急急
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-29 15,340 -
在工地上受傷老板不管怎么辦？急?
請問你老公與對方是否有相關(guān)的勞動合同或者證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)呢？如果有可以進行工傷鑒定，要求工傷賠償包含醫(yī)療費用、食宿費、交通費、護理費、誤工費等；后續(xù)如果構(gòu)成傷殘的話還可以主張補助金。如果沒有，也
2022-04-06 15,340 -
上班期間受傷，廠里不給報工傷，該怎么辦？急急？
第一：您需要趕緊做工傷認定，如果單位未在30日內(nèi)申報工傷，職工個人可于1年內(nèi)申報，認定為工傷的同樣由單位支付。如果單位不出證明，您只要有事實勞動關(guān)系的證據(jù)即可（如工資單，出勤卡，工作牌等） 第二：提
2022-03-17 15,340
-
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:05
高速上走應急車道怎么處罰非緊急情況下，對非運營車輛占用高速應急車道，罰款200元以下，扣6分。機動車在高速公路行駛時，非緊急情況不得在行駛或者停車。 所謂緊急情況有兩種： 1、機動車發(fā)生交通事故或者故障確需停車等待救援時，可以在內(nèi)臨時停放； 2、供警車、消防車、救
4,142 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
