職工因工受傷的屬于工傷，據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; 2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的; 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; 4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的; 6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的; 8、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。該辦法第9條規(guī)定，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷： 1、犯罪或違法; 2、自殺或自殘; 3、斗毆; 4、酗酒; 5、蓄意違章; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。