【勞動(dòng)者權(quán)利】關(guān)于工資福利的區(qū)別? ?
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括: 1、社保,用人單位必須依法為員工繳納社保; 2、有償假期,包括婚假、產(chǎn)假、喪假等; 3、其他由用人單位自行決定的福利。
勞動(dòng)者的權(quán)利: 1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; 2、休息休假的權(quán)利; 3、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利; 4、平等就業(yè)的權(quán)利; 5、選擇職業(yè)的權(quán)利; 6、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利; 7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利; 8、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; 9、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利; 10、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利; 11、法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者的義務(wù): 1、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù); 2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù); 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù); 4、提高職業(yè)技能的義務(wù); 5、成為正式員工后,想解除勞動(dòng)合同,提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的義務(wù); 6、違反勞動(dòng)合同的約定或者有違反法律法規(guī)的行為,給用人單位造成損失的,需承擔(dān)損害賠償?shù)牧x務(wù)。
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關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些勞動(dòng)者的權(quán)利如下: 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利; 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利; 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; 5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利; 6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利; 7、勞動(dòng)者有接受
2022.03.25 513 -
關(guān)于不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有權(quán)利在招聘職工時(shí)約定約定試用期和服務(wù)期,服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,
2020.03.01 592 -
不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利是勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,除此之外的不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。
2020.09.23 2,008
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者員工辭退福利費(fèi)問(wèn)題
員工退休福利費(fèi)是企業(yè)的工資、工資支出。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)-員工報(bào)酬》第二條規(guī)定,員工報(bào)酬是指企業(yè)為員工提供的服務(wù)給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出。職工薪酬包括:(一)職工工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼;(二
2021-10-24 15,340 -
工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
2022-05-10 15,340 -
新勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者的福利待遇
新的勞動(dòng)合同法里面的待遇和福利如下: 一、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)
2022-11-03 15,340
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01:20
新型專(zhuān)利和發(fā)明專(zhuān)利的區(qū)別新型專(zhuān)利和發(fā)明專(zhuān)利的區(qū)別如下:1、權(quán)利要求保護(hù)范圍不同。實(shí)用新型專(zhuān)利:主要保護(hù)實(shí)體特征,比如外觀、形狀、結(jié)構(gòu)以及組合位置關(guān)系等。發(fā)明專(zhuān)利:除了可以保護(hù)實(shí)用新型專(zhuān)利的實(shí)體外,還可以保護(hù)非實(shí)體方案,比如新材料配方,新方法步驟等;2、保護(hù)期限不同
6,074 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:08
患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利,具體如下: 1、基本醫(yī)療權(quán)。基本醫(yī)療是指,職工在患病時(shí),能以其所能提供的,能支付得起的,適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容; 2、疾病認(rèn)知權(quán); 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11






