工作6年被用人單位解除勞動關(guān)系賠償問題
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勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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員工被迫解除勞動關(guān)系，如果單位是違法解約的，賠償金可按經(jīng)濟補償標準的二倍來算。而經(jīng)濟補償標準為員工在單位每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿半年的，補償半個月的工資。
用人單位解除勞動關(guān)系，需要賠償要根據(jù)具體情況。具體如下：用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；用人單位依據(jù)勞動合同法解除勞動關(guān)系的，其中符合規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。
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關(guān)于單位解除勞動合同賠償問題單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.27 224 -
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系有何賠償職工因個人原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。
2020.01.17 225 -
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單位解除勞動關(guān)系賠償問題
單位解除勞動關(guān)系的補償： 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額
2022-06-28 15,340 -
與用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者，被用人單位解除勞動關(guān)系如何賠償
與用人單位有勞動關(guān)系的勞動者，被用人單位解除勞動關(guān)系的賠償問題，要看是勞動者的過錯還用人單位存在過錯造成的。如果是用人單位違法與勞動者解除《勞動合同》，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-25 15,340 -
用人單位被解除勞動關(guān)系怎么賠償
公司解除勞動關(guān)系，退休員工的補償標準是依法支付員工兩倍的賠償金，經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付
2021-10-24 15,340 -
關(guān)于用人單位解除勞動合同賠償問題
1、勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。在合同期間，工人可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。到期日可以離開自己。2、合同期滿終止勞動合同的，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。除非
2021-10-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
