工傷待遇爭議處理
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第一步，工傷認(rèn)定程序 1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請。 2.勞動者提出工傷認(rèn)定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認(rèn)定結(jié)論。 第二步，工傷受理的行政訴訟程序 1.勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。 2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟一審的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。 二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認(rèn)定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。 第三步，工傷認(rèn)定程序 第四步，確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁程序 第五步，確認(rèn)勞動關(guān)系 第六步，工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序 第七步，工傷認(rèn)定行政訴訟程序 第八步，勞動能力鑒定 第九步，工傷賠償勞動仲裁程序 第十步，工傷賠償訴訟程序
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發(fā)生工傷待遇爭議處理如下：工傷糾紛應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定。用人單位未在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定后，用人單位未提出賠償請求的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請爭議仲裁。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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退休返聘人員工傷待遇爭議處理退休返聘人員與用人單位之間發(fā)生工傷待遇爭議，按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。
2021.01.06 216 -
工傷待遇方面的爭議發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后等傷情穩(wěn)定再申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委
2020.10.04 278 -
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工傷待遇爭議如何處理？
與用人單位發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論作出之后，即可與用人單位和工傷保險基金進(jìn)
2022-05-07 15,340 -
工傷待遇爭議如何處理
與用人單位發(fā)生爭議，申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論作出之后，即可與用人單位和工傷保險基金進(jìn)
2022-04-25 15,340 -
工傷工傷待遇爭議如何處理
在工傷認(rèn)定結(jié)果確定后，對勞動關(guān)系雙方之間發(fā)生的待遇等方面的爭議，當(dāng)事人可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自工傷爭議發(fā)生
2022-08-23 15,340 -
工傷待遇與工傷待遇爭議的解決方法，工傷待遇方面的爭議如何處理？
【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對
2022-03-14 15,340
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01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
