1，你可以享受5天的帶薪年休假；2，關(guān)于帶薪年休假天數(shù)的計算，對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況，按照累計工齡即可推知，但是由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿一年后，往往跨年度，在計算其首次應享受的帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天）x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)；同樣對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數(shù)除以365天）x職工本人全年度應當享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是如果不足一天即舍去。3.法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！　曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！　〉谖鍡l單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！　∧晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。