臨時(shí)工上班期間暈倒工傷賠償
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1您咨詢的是有關(guān)工傷保險(xiǎn)糾紛問題。2雖然宋某是臨時(shí)工但也是該公司的員工與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。3宋某上班期間暈倒并且送去醫(yī)院后搶救無效死亡。建議你們主張讓公司申請(qǐng)工傷鑒定是否屬于工傷。4如果經(jīng)過鑒定屬于工傷家人可以找工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付。5如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的未參加期間其職工發(fā)生工傷的由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。6所以工廠是否應(yīng)該負(fù)責(zé)應(yīng)該經(jīng)過工傷鑒定之后才能確定。
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上班時(shí)間暈倒不算是工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ?；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的。
在上班時(shí)間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認(rèn)定是工傷。如果勞動(dòng)者暈倒后在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。如果勞動(dòng)者在工作期間由于勞累過度，體力跟不上，從而導(dǎo)致頭暈?zāi)垦?、冒虛汗、繼而暈倒的，那么這些情況也不會(huì)影響工傷認(rèn)定。
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員工上班時(shí)間暈倒算工傷嗎員工工作時(shí)間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法不能認(rèn)定為工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈
2021.12.13 1,057 -
員工上班時(shí)間暈倒算是工傷嗎員工工作時(shí)間暈倒不屬于工傷。不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法不能認(rèn)定為工傷。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈
2022.06.08 531 -
員工在上班期間暈倒算不算工傷我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上班時(shí)間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認(rèn)定是工傷。如果勞動(dòng)者暈倒后在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。如果勞動(dòng)者在工作期間由于勞累過度，體力跟不上，從而導(dǎo)致頭暈?zāi)垦?、冒虛汗、繼而暈倒的，那么這些
2020.05.19 920
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上班時(shí)間暈倒算工傷嗎
職工在上班期間暈倒，如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷是自身疾病造成的，就不能認(rèn)定為工傷。 具體參考如下： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-04-11 15,340 -
上班時(shí)間暈倒算工傷嗎?
職工在上班期間暈倒，如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷是自身疾病造成的，就不能認(rèn)定為工傷。 具體參考如下： 1、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的
2022-04-14 15,340 -
上班時(shí)間暈倒算不算工傷
上班時(shí)間突然暈倒，是突發(fā)疾病，只有突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以視同工傷，也就是不是工傷按照法律的規(guī)定按工傷對(duì)待，享受工傷保險(xiǎn)待遇。其它情形，按因病辦理。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條
2022-02-14 15,340 -
上班時(shí)間暈倒算不算工傷？
勞動(dòng)者在上班時(shí)候暈倒，自身疾病造成的話不屬于工傷。如果是因工作原因受到意外傷害導(dǎo)致的暈倒屬于工傷。發(fā)生工傷后，先向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公
2022-04-11 15,340
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00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
