實(shí)習(xí)生發(fā)生交通事故可以享受工傷待遇嗎
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
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