工資的支付方式包括什么
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉(zhuǎn)變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。amp;#39;據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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罰款支付方式：繳納罰金，應當在判決規(guī)定的期限內(nèi)一次性或者分期繳納。逾期不繳納的，強制繳納。罰金不能足額繳納的，人民法院應當隨時追繳被執(zhí)行人的可執(zhí)行財產(chǎn)。
工資總額由下列六個部分組成，具體如下所述： 1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 6、特殊情況下支付的工資。
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工資的支付方式是什么工資應當以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應當用人民幣支付勞動者工資，特定用人單位(外資企業(yè))可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。
2020.03.23 398 -
合同支付方式包括在線支付嗎合同支付方式包括在線支付。合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括當事人，標的，價款，支付方式，違約責任等條款。合同約定在線支付的，當事人在合同成立后應當按照約定全面履行義務。 合同支付的付款方式如下： 1、一次性付款。此種付款方式簡單、明確，受到
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工程款的支付方式包括什么
1、按月結(jié)算。即實行旬末預支或月中預支，月終按工程師確認的當月完成的有效工程量進行結(jié)算，竣工后辦理竣工結(jié)算。2、分段結(jié)算。即雙方約定按單項工程或單位工程形象進度，劃分不同階段進行結(jié)算。如對一般工業(yè)民用
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支付支付方式包括哪些
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撫養(yǎng)費的支付方式包括什么
《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第8條規(guī)定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。第9條規(guī)定：對一方無經(jīng)濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。根據(jù)以上
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支付方式包括哪些方式
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著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式包括什么在我國，《著作權(quán)》轉(zhuǎn)讓的方式主要有下面幾種分類： 第一，有償轉(zhuǎn)讓與無償轉(zhuǎn)讓。著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓可以通過買賣、交易等有償方式進行，也可以是通過贈送等無償?shù)确绞竭M行； 第二，分別轉(zhuǎn)讓與分地域轉(zhuǎn)讓。可以將著作權(quán)分割幾個部分，分別轉(zhuǎn)讓給不同的公民、法人或
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
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