公司對于開除員工有哪些規(guī)定
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效; (6)被依法追究刑事責任的。
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公司對于員工開除如何賠償公司可以單方面解除勞動關系，比如員工試用期被證明不符合錄用標準的；員工嚴重違反公司規(guī)定的；存在嚴重失職、營私舞弊的；與其他單位有勞動合同，對完成本公司任務造成影響的；被追究刑事責任的。
2020.04.11 200 -
曠工怎么開除員工，規(guī)定有哪些曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
2020.07.19 298 -
公司開除員工的條件有哪些開除員工要符合下列條件： （一）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者
2020.02.25 203
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公司對員工開除有哪些規(guī)定
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-04-18 15,340 -
公司開除員工有哪些規(guī)定
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-03-30 15,340 -
公司開除員工法律規(guī)定有哪些？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2021-12-20 15,340 -
公司法對于員工工資有哪些規(guī)定
公司法關于員工工資的規(guī)定有以下內容： 《公司法》第十七條規(guī)定，公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教
2022-05-22 15,340
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01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
