被辭退經(jīng)濟補償金的平均工資是怎么算的
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1、單位辭退員工的經(jīng)濟補償的平均工資是在不計算社保和扣稅的情況下計算。2、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算,不過工資是稅前的,就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議,商量出的數(shù)據(jù),只要雙方同意的情況下。
應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等)。
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經(jīng)濟補償金月平均工資怎么計算呢經(jīng)濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協(xié)議，商量出的數(shù)據(jù)，只要雙方同意的情況下。
2020.04.28 346 -
被辭退的經(jīng)濟補償金怎么算的辭退經(jīng)濟補償金，以年為單位計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的
2020.06.01 182 -
經(jīng)濟補償金是不是12個月的平均工資經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班
2020.10.31 300
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企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟補償金的按年平均工資是怎么計算的？
經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資性收入為計算標準。勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應(yīng)當承擔的社會保險金、稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、
2022-10-05 15,340 -
被辭退職工的補償金中的平均工資怎么計算
解除勞動合同前12個月應(yīng)發(fā)工資總額除以12個月得到解除勞動合同前12個月的平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按照實際工作時間計算。
2022-10-05 15,340 -
經(jīng)濟補償金的平均工資如何算的呢？
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動關(guān)系認定原則進行的勞動關(guān)系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關(guān)系的認定對勞動者意義重大。
2022-07-21 15,340 -
員工被辭退辭退經(jīng)濟補償金是怎么算的
第一、對于單位解除勞動合同的，你可以按照工作滿1年支付1個月經(jīng)濟補償金，補足6個月支付半個月經(jīng)濟補償金計算你的補償數(shù)額。如果你從09年8月到現(xiàn)在，你可以得到1個月工資的經(jīng)濟補償，當然該補償不包括一個月
2022-12-19 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
