用人單位什么情況下可以隨時解除勞動合同？
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一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月。
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勞動者不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形可以隨時解除勞動合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后的情況下用人單位可以解除勞動合同。
下列情形單位可以隨時解除勞動合同： 1.未通過試用期的。 2.嚴重違反單位制度的。 3.犯嚴重錯誤給單位造成重大損失的。 4.被追究刑事責任的。 5.同時與兩個用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位工作造成影響拒不改正的。 6.勞動合同是勞動者以欺詐手段訂立的。
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什么情況下單位可以隨時解除勞動合同由下列情形的單位能隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
2020.05.05 147 -
什么情況用人單位可以隨時解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.05.02 111 -
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況在試用期間，用人單位通過對勞動者全面地、嚴格地考查，發(fā)現(xiàn)有不符合合同條款或者有關(guān)規(guī)定的，如身體條件、年齡條件、文化程度、個人專業(yè)、職業(yè)道德、個人文化修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等不符合錄用條件的，或是經(jīng)過試用期的培訓后仍然不能勝任其工作崗位要求的，用人單
2020.05.19 164
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什么情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同
第一，試用期間被證明不符合錄用條件。用人單位必須提出有效證明，證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。如果不能提出，將承擔非法解除勞動合同帶來的一切法律后果。 二是嚴重違反用人單位規(guī)章制度。根據(jù)《勞動法》
2021-11-14 15,340 -
什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同
在下列情況下，單位可以隨時解除勞動合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）依法追
2021-11-08 15,340 -
什么情況下用人單位可隨時解除勞動合同
用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者： 一是勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2022-07-05 15,340 -
在什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同
1、用人單位沒有按照勞動合同中的約定，為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護或條件的。 2、單位沒有按照約定時間，及時足額的支付勞動者勞動報酬的。 3.用人單位沒有按照有關(guān)法律中的規(guī)定，為勞動者繳納相應(yīng)的社保費用
2022-06-02 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
