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深圳男職工產假

2022-11-11 09:20

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2022-11-11回復

1、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條規(guī)定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假?!?根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。 因此,勞動者符合上述規(guī)定的,可依法享受產假、獎勵假及工資待遇。 2、關于您提出的“休產假中,企業(yè)要求提前回到工作崗位的話,本人也覺得身體沒有什么不適,工資按法定節(jié)假日補償還是和企業(yè)協(xié)商”的問題,法律并未有相關規(guī)定,建議您與用人單位協(xié)商處理。

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深圳男職工的陪產假是15天。據(jù)廣東相關地方法規(guī)規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。陪產假期間,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產假是有很多好處的,有利于產婦和嬰兒的健康。

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