轉(zhuǎn)崗后三個月的試用期合法嗎
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轉(zhuǎn)崗后三個月的試用期違法，勞動法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。同時，用人單位需要按照本法第47條的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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不合法。試用期滿三個月，如果試用期不合格，單位應該出書面的通知，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉(zhuǎn)正。應按轉(zhuǎn)正后的工資接待遇支付工資。如果沒有正當?shù)睦碛啥鴽]有辦理手續(xù)，視為默認轉(zhuǎn)正，工資待遇就應該按正式工來發(fā)放，否則可以到勞動仲裁機構(gòu)去調(diào)解。
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試用期三個月合法嗎試用期三個月是否合法，要根據(jù)勞動合同的類型，勞動合同的期限而定，具體如下： 1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此時約定試用期三個月不合法； 2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用
2022.09.09 3,828 -
試用期三個月合法嗎勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限
2020.01.09 263 -
試用期三個月合法嗎?試用期三個月合法，根據(jù)勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.27 478
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試用期試用三個月合法嗎
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-17 15,340 -
三個月試用期合法嗎
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-07 15,340 -
試用期三個月合法嗎
勞動合同法規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 既然已經(jīng)約定
2022-01-11 15,340 -
試用期三個月合法嗎?
1、試用期時間應由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-13 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
