工作一年多沒(méi)簽保險(xiǎn)合同有事嗎
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要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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工作一年多沒(méi)有簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付雙倍工資，從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至滿一年時(shí)為止。即單位支付雙倍工資的月份最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過(guò)兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
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工作一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.10.18 1,275 -
工作一年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者在單位工作一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資，如果之前的工資已經(jīng)支付了，再補(bǔ)上11個(gè)月的工資即可。此外，因?yàn)槌^(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，那么視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.11 207 -
沒(méi)有簽合同工作一年可以開(kāi)除嗎沒(méi)有簽合同的情況下工作滿一年被開(kāi)除可以起訴。未簽勞動(dòng)合同被開(kāi)除屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.01.06 185
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在同一工作已有兩年沒(méi)簽保險(xiǎn)合同合法嗎？
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-24 15,340 -
員工，工作有一年多沒(méi)簽合同
可以主張三個(gè)月的雙倍工資。 用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)
2022-05-05 15,340 -
工作一年半工資沒(méi)有簽合同，沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償。
2022-10-24 15,340 -
工作一年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你這屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去公司所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。建議盡快申請(qǐng)，公司違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償
2022-02-02 15,340
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01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
