合同到期不續(xù)簽是否終止勞動(dòng)關(guān)系
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
現(xiàn)我公司要求A公司把此3人的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至A，此3人稱(chēng)，合同雖然到期了,但是公司委派至A公司工作的,仍是我公司員工，如果要將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出，需要公司按照他們的工作年限支付補(bǔ)償費(fèi)用。針對(duì)他們的說(shuō)法,公司已經(jīng)給他們發(fā)人事通知要求他們?cè)谝?guī)定的期限內(nèi)回公司上班,逾期將視為放棄在公司工作的權(quán)利,與公司解除勞動(dòng)合同.此3人現(xiàn)仍在A公司工作,由A公司支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用(雖此3人的勞動(dòng)關(guān)系在我公司,但勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用由A支付)以及工資.3人與我公司的勞動(dòng)合同已于2005年12月31日終止.此3人接到我們的人事通知后,未在規(guī)定的期限內(nèi)回我公司上班,并稱(chēng)按照蘇人法工函(2002)43號(hào)文件要求我司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.答：我認(rèn)為不應(yīng)該給予補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，即用人單位無(wú)法存續(xù)。
不等于。勞動(dòng)合同到期不是要必須終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞動(dòng)合同到期是不是就要終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期如果雙方都不想續(xù)簽的可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形的不能解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患
2020.11.21 313 -
合同到期后不續(xù)簽是否自動(dòng)終止勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第
2020.07.07 270 -
勞動(dòng)關(guān)系到期后是否可以續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.10.12 161
-
勞動(dòng)合同到期終止是否需要續(xù)簽
是的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期醫(yī)療期未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系來(lái)維護(hù)權(quán)益
1、如果是工傷醫(yī)療期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系是自動(dòng)順延到工傷醫(yī)療期滿(mǎn)的。期間單位不需要與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽合同是否終止合同
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，未續(xù)簽合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，視未續(xù)簽原因確定：一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)同意的條件，勞動(dòng)者提
2022-03-14 15,340 -
不簽合同如何終止勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付
2022-03-21 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
