勞動爭議也稱為勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同的過程中，因發(fā)生利益分歧而產(chǎn)生的爭執(zhí)行為。 勞動爭議的主體是勞動者和用人單位，而勞動爭議是為實現(xiàn)勞動的權(quán)利與義務(wù)而產(chǎn)生的爭議。 1．根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共同性來劃分，可分為集體勞動爭議和個人勞動爭議。 2．根據(jù)勞動爭議涉及的內(nèi)容來劃分，可分為因勞動合同產(chǎn)生的爭議、因執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭議和因遵守勞動紀(jì)律（勞動規(guī)章）產(chǎn)生的爭議。

企業(yè)預(yù)防欠款糾紛的方法： 1、掌握合同起草權(quán)，在不違反法律強制性規(guī)定前提下，預(yù)置利己條款； 2、爭取擔(dān)保，欠款不能清償時，由保證人承擔(dān)清償責(zé)任，或拍賣、變賣抵押物優(yōu)先受償； 3、盡量采取先款后貨方式或者先定金后發(fā)貨的交易方式，必須采用先貨后款方式的，應(yīng)當(dāng)固定和保存交接手續(xù)； 4、有證據(jù)證實對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽時，應(yīng)當(dāng)中止履行，要求對方提供擔(dān)保； 5、關(guān)注債務(wù)人財產(chǎn)狀況與變動，為訴前財產(chǎn)保全和強制執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。 應(yīng)對欠款糾紛： 1、梳理現(xiàn)有證據(jù)能否證實欠款事實，如不能證實，必須補充調(diào)查新證據(jù)； 2、通過互抵債務(wù)、放棄追究違約責(zé)任、接受對方生產(chǎn)要素、有價證券、個人物品等方式促成協(xié)商與調(diào)解； 3、債務(wù)人人去樓空時可能涉嫌合同詐騙，應(yīng)當(dāng)及時報案并提出民事賠償要求； 4、通過專業(yè)調(diào)查公司，了解債務(wù)人的人員、資金、財產(chǎn)等情況，為訴訟奠定基礎(chǔ)； 5、向律師尋求對策，其合理化建議有利于欠款清償，必要時可以代理提起訴訟。