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勞務(wù)合同有哪些的規(guī)定

2023-02-03 20:21

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北京在線咨詢顧問團

2023-02-03回復(fù)

勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

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由于勞務(wù)關(guān)系不是勞動合同法的調(diào)整對象,所以關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的的法律規(guī)定就很少且很不明確。一般只在人身損害中出現(xiàn)了一些,在勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)人身損害,適用的是人身損害賠償而不是適用工傷的有關(guān)規(guī)定。

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勞務(wù)合同的法律規(guī)定是:提供勞務(wù)的人有提供勞務(wù)的義務(wù),另一方有給付報酬的義務(wù);勞務(wù)合同可以是任何形式的勞務(wù)。

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