提前一個月通知員工會扣工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個月工資。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有下列情形之一的，用人單位辭退員工要提前一個月通知或者支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
-
-
提前一個月通知辭退員工合法嗎提前一個月通知辭退員工是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.01.23 402 -
單位提前一個月通知員工有賠償嗎用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。即對員工是無過失性辭退的話，要么額外支付其一個月工資，要么提前30日以書面形式通知員工。但與此
2020.03.15 408
-
沒有提前一個月通知扣工資嗎
沒有提前一個月通知的不是扣工資的理由，如果沒有通知的，公司可以要求滿1個月再離職，但是實際發(fā)生的工資、獎金、提成是需要支付給員工的。 雖然公司有規(guī)定不提前通知的要扣錢，但是勞動合同法上規(guī)定的是不能扣，
2022-01-29 15,340 -
辭退員工提前一個月通知嗎
有的第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-02 15,340 -
員工離職提前一個月通知嗎
1、依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，正式員工離職必須提前30天書面通知公司；2、農(nóng)歷12月25日應(yīng)該是公歷的2月13日，距離現(xiàn)在還有一個月多，則建議您元旦結(jié)束之后及時書面辭職，然后則可以離開，但是，我要在此提
2022-03-11 15,340 -
員工辭職有提前一個月通知嗎
如果用人單位依法解除勞動合同，并支付補償金，則提前一個月通知辭退員工是合法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無過失性辭退并符合法定情節(jié)的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-05-29 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補
2,405 2022.10.08 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
