勞動(dòng)合同無固定期限何時(shí)生效有時(shí)間限制嗎
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情況符合無定期合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同問題上的舉證責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有以上（2）、（3）、（4）種情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條的實(shí)施有幾個(gè)問題需要用人單位提供證據(jù)：（1）用人單位要證明勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限有十年或不夠十年。（2）用人單位要證明本單位是不是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是否是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同。（3）用人單位要證明勞動(dòng)者是不是已經(jīng)訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位還要保留勞動(dòng)者的書面意見作為證據(jù)。
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固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限，我國(guó)法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
無固定期限勞動(dòng)合同上面只需要寫明合同的開始時(shí)間即可，沒有固定期限，所以勞動(dòng)合同的期限是不需要填寫的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
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無固定期限勞動(dòng)合同有多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.05.09 214 -
無固定期限勞動(dòng)合同何時(shí)執(zhí)行合同依法成立并生效，雙方當(dāng)事人就應(yīng)開始執(zhí)行合同內(nèi)容；對(duì)于附生效條件的合同，待生效條件出現(xiàn)時(shí)，就開始執(zhí)行合同內(nèi)容。
2021.01.06 156 -
固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制是什么固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限，我國(guó)法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年； 具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的
2020.08.24 171
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固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制
固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間限制：針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限，我國(guó)法律中沒有做出規(guī)定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者
2022-05-28 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同退休時(shí)間有效嗎
更改后對(duì)單位不利。因?yàn)槿绻桓亩S持無固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果改為固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期滿后終止，
2022-10-17 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期限有固定時(shí)間嗎？
固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工
2022-07-17 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
