女職工懷孕后還能享受工資福利待遇嗎
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差 額補(bǔ)足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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女職工懷孕期享受的待遇：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；其他。
女職工懷孕職工享受的待遇有單位無權(quán)以不當(dāng)理由辭退女職工、懷孕女職工依法享受“特殊照顧”、懷孕女職工依法享受產(chǎn)假休息。
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女職工懷孕期享受什么待遇女職工孕期待遇： 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同。 女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時
2022.03.26 522 -
女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工懷孕期間享受以下待遇： 1、不得與女職工解除勞動合同； 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)； 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作； 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.10.09 741 -
女職工懷孕期享受的待遇有什么女職工孕期待遇：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
2020.11.10 201
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女職工懷孕后能享受工資待遇嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-25 15,340 -
女職工懷孕時可以享受工資和福利待遇嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-18 15,340 -
女職工懷孕能享受工資待遇嗎？
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-21 15,340 -
懷孕的女職工能享受工資福利嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-19 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
