勞動(dòng)合同中關(guān)于買(mǎi)斷工齡的問(wèn)題?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)具體的作用而言，工齡是無(wú)法買(mǎi)斷的。 “買(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義與“買(mǎi)斷工齡”的概念差了十萬(wàn)八千里?！百I(mǎi)斷工齡”的實(shí)際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動(dòng)合同給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險(xiǎn)金可以實(shí)現(xiàn)連續(xù)計(jì)算，因此工齡問(wèn)題并沒(méi)就此“買(mǎi)斷”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。所以，當(dāng)一個(gè)工人即使與某企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么他到了另外一個(gè)企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于工齡是應(yīng)該連續(xù)計(jì)算的，也就應(yīng)當(dāng)無(wú)“買(mǎi)斷工齡”之說(shuō)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不到一年的，試用期最長(zhǎng)約定一個(gè)月；是一年以上不到三年的，試用期最長(zhǎng)約定二個(gè)月；是三年以上的，試用期最長(zhǎng)約定六個(gè)月。
勞動(dòng)合同違約金包括以下兩種情形，并且只有以下兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定由用人單位支付違約金的不在此限。
-
勞動(dòng)關(guān)于買(mǎi)斷工齡最新政策買(mǎi)斷工齡是違法的，買(mǎi)斷工齡是在上個(gè)世紀(jì)有一些國(guó)有單位為了解決富余的人員采取的精簡(jiǎn)人員的辦法，但是國(guó)家并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。到了現(xiàn)在這種做法相當(dāng)于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意而擅自解除
2020.08.24 1,025 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他
2020.04.08 183 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面告知其用人單位，可以解約；勞動(dòng)者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過(guò)錯(cuò)性辭退、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等。
2020.06.30 173
-
關(guān)于買(mǎi)斷工齡退休的問(wèn)題
1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法買(mǎi)斷工齡補(bǔ)償問(wèn)題
首先，買(mǎi)斷工齡是通俗意義上的說(shuō)法，勞動(dòng)合同法關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的處理是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，用人單位只要按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，是可以與勞動(dòng)者解除合同的。其次，除了用人單位享有的過(guò)失解除權(quán)外
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于企業(yè)職工買(mǎi)斷工齡的問(wèn)題
按照法律規(guī)定，你實(shí)際上符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，單位應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是你與單位已經(jīng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在司法實(shí)踐中一般是承認(rèn)固定期限勞動(dòng)合同的有效性的。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的問(wèn)題
關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可按
2022-04-25 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:59
買(mǎi)房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買(mǎi)賣(mài)合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
888 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
