工傷期間期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷或者是患職業(yè)病的，應(yīng)該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因?yàn)楣≡旱模话阌伤趩挝?，按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)之后，到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需要的交通費(fèi)用都由單位按員工出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。
用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時(shí)間一般不超過12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，延長時(shí)間也不得超過12個(gè)月。值得說一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間，員工依法享有國家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘則應(yīng)支付本人24個(gè)月工資；二級傷殘支付本人22個(gè)月工資；三級傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)
2020.12.23 594 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但
2020.11.23 193
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工傷期間工資怎么算，工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個(gè)月的平均
2022-04-25 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么算
1.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送，個(gè)人
2022-03-30 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么算的
國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者
2022-03-26 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么算的？
一、工傷醫(yī)療費(fèi) 工傷職工治療工傷的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 二、停工留薪期工資 工傷職
2022-04-07 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
