出了工傷后老板跟員工談賠償怎么辦
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工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢汗习逭勝r償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書；經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應(yīng)該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷生活無法自理而需要的護(hù)理費、康復(fù)費；如果造成殘疾的還應(yīng)該賠付殘疾賠償金等。
員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算賠償之后談。
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出了工傷怎么跟老板談處理辦法?無論怎么談都要有依據(jù)，所以，首先要先去勞動地勞動部門申請工傷認(rèn)定，可由公司申請，也可由個人申請，如果公司給你交了工傷保險，醫(yī)療費用和工傷補償由勞動部門承擔(dān)；認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級的在向勞動部門制定的鑒定機構(gòu)申請鑒定。如果認(rèn)定構(gòu)成了傷殘等
2021.09.15 392 -
工地受傷跟老板談賠償工地受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項目：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；解除或者終止勞動關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部工傷賠償項目。
2020.04.16 117 -
工傷怎么跟老板談判工傷應(yīng)該在領(lǐng)了取工傷鑒定的結(jié)論之后，根據(jù)傷殘等級相對應(yīng)的補償標(biāo)準(zhǔn)跟老板談判。雙方可以通過協(xié)商簽定工傷賠償協(xié)議書，協(xié)議書中要寫清楚甲方乙方、受傷事實確認(rèn)、賠償項目、賠償金額以及支付時間。要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償
2022.04.16 4,372
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工傷后怎么跟老板談賠償
1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定
2022-08-11 15,340 -
工傷后面跟老板怎么談賠償
1、工傷后首先確定跟老板之間是勞動關(guān)系還是臨時性的雇傭關(guān)系。 2、如果是勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老板支付。 3、如果只
2022-04-11 15,340 -
工傷怎么跟老板談賠償
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部
2022-08-15 15,340 -
怎樣跟老板談工傷賠償
1、勞動者因工傷要和老板談賠償?shù)?，要有相?yīng)的依據(jù)，所以要先去人社部門申請工傷認(rèn)定，可由公司申請，也可由個人申請； 2、如果公司給交了工傷保險，醫(yī)療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔(dān)，如果公司沒交的，相關(guān)
2022-06-01 15,340
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01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動關(guān)系，又沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認(rèn)勞動關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
