勞動合同多少年最少終止？
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只要公司為員工購買五險一金，員工到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。和勞動合同期限的是否固定無關(guān)。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
“勞動合同法里沒有規(guī)定最低簽多長時間，一般簽訂一個月、兩個月的勞動合同都是可以的。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！?/p>
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勞動合同最多多少年勞動合同法并未規(guī)定勞動合同簽署時間的上限。由雙方進行約定。 首先，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 其次，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 再次，無固定
2020.07.12 144 -
甲方終止勞動合同賠償多少用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前三十天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金
2020.07.31 276 -
工傷終止勞動合同補償多少用人單位在勞動者工傷期間違法終止勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工支付賠償，根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的賠償金。
2020.06.15 176
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終止勞動合同經(jīng)濟補償金最終是多少
解除合同經(jīng)濟賠償金需要交納個人所得稅。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系獲到的一次性賠償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2021〕57號）限定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系
2022-08-10 15,340 -
勞動合同終止終止賠償金是多少
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，按照滿一年發(fā)放一個月工資的標準給勞動者發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用
2021-10-24 15,340 -
勞動合同終止賠償標準，終止勞動合同賠償多少錢
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-29 15,340 -
終止勞動合同要補償多少
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止
2022-06-02 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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2,739 2022.04.17
