想辭退員工還需要經過試用期補償嗎？
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試用期間被辭退是否有勞動補償，看被辭退的情形。 試用期被辭退獲得經濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經濟補償。 如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
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試用期員工辭退需要補償嗎？在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解除
2021.09.06 152 -
試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模侨绻怯萌藛挝挥羞^錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。 有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解
2022.08.09 450 -
試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退的補償如下： 1、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經濟補償金的二
2022.08.02 2,517
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沒過試用期辭退員工需要補償嗎
1.在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程
2022-08-18 15,340 -
試用期辭退員工需要補償嗎
試用期內，公司認為你不符合錄用條件的，可以辭退你，沒有補償，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡?/p>
2022-03-16 15,340 -
試用期員工辭退需要補償嗎
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-06 15,340 -
試用期辭退員工需要給補償嗎？
一般：從你提供的事實情況看，1月進公司，3個月的試用期滿后應該在5月。5月至現(xiàn)在應該視為正式的勞動合同期限。公司現(xiàn)在無故辭退你屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付2倍的經濟賠償金。
2022-07-25 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
