申請(qǐng)離職費(fèi)用不得超過(guò)工資的百分之多少?
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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同,那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,履行提前三十天書面告知義務(wù),三十天屆滿,你與公司間的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職,顯然違反了上述規(guī)定,公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng),但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資(應(yīng)支付你已工作期間的工資),并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚,對(duì)問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月,一年期限的試用期顯然違法。 其次,如果公司在你工作的一年時(shí)間里,沒有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司間的勞動(dòng)合同,還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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試用期工資不得低于工資的百分之八十,同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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                         試用期工資不得低于工資百分之多少 試用期工資不得低于工資百分之多少職工在試用期的工資報(bào)酬不可以低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,也不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:社會(huì)平均工資水平;就業(yè)狀況;勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;其他。 2020.05.03 123
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                    市職工醫(yī)保住院報(bào)銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報(bào)銷的規(guī)定如下:住院報(bào)銷比例目前一個(gè)年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付時(shí),無(wú)論是在職人員還是退休人員,起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用,起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定,就是650元。在起付線以上最高支付限額以下,甲類及 2,267 2022.06.22
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                    申請(qǐng)離婚費(fèi)用是多少如果是協(xié)議離婚的,要繳納離婚證工本費(fèi)九元,個(gè)別城市的規(guī)定不同;如果是起訴離婚的,就要繳納訴訟費(fèi),按照相關(guān)法律規(guī)定,離婚案件訴訟費(fèi)為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的,財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)二十萬(wàn)元的情況下,不用另外繳納費(fèi)用;但如果超 1,640 2021.03.24
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                    超載百分之百能判緩刑嗎從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī),在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí),嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客,構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪。但并不一定能判處緩刑,需要根據(jù)實(shí)際情況確定。雖然危險(xiǎn)駕駛罪,一般判處拘役符合適用緩刑的前提條件。但是《中華人民共和國(guó)刑法》第七十二條規(guī)定,對(duì)于被判處 996 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            