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申請(qǐng)離職費(fèi)用不得超過(guò)工資的百分之多少?

2023-02-23 18:31

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

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如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同,那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,履行提前三十天書面告知義務(wù),三十天屆滿,你與公司間的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職,顯然違反了上述規(guī)定,公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng),但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資(應(yīng)支付你已工作期間的工資),并無(wú)不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚,對(duì)問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月,一年期限的試用期顯然違法。 其次,如果公司在你工作的一年時(shí)間里,沒有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,解除與公司間的勞動(dòng)合同,還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期工資不得低于工資的百分之八十,同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期的工資不得低于百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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