在公司簽訂勞動合同沒到期辭退應該賠償嗎
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關于被公司辭退問題的解答：例如，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經濟補償金。但是，勞動者這方沒有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？ 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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簽訂勞動合同后可以辭職，根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
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沒有簽訂勞動合同被辭退應該怎么賠償勞動者在沒有簽訂勞動合同時被辭退，如果屬于違法辭退，用人單位應該按照經濟補償標準的雙倍來賠償勞動者，即勞動者在用人單位每工作滿一年，單位要賠償其兩個月的工作。
2022.08.11 228 -
公司沒簽訂勞動合同辭職賠償嗎公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。無論從事什么工作，都要和對方簽訂勞動合同，來讓自己的合法勞動受到法律的保護。如果入職沒有簽勞動合同，那么基本的社會保障可能無法實現，并且也有可能是自己陷入不必要的
2020.12.21 203 -
沒簽勞動合同被公司辭退應該賠償些什么沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.11 175
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勞動合同沒到期被公司辭退應該怎樣賠償
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付
2023-02-22 15,340 -
沒簽勞動合同沒簽勞動合同被辭退. 公司應該怎么賠償
1、要求解除勞動合同，工作滿一年補償一個月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動關系的證據，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-24 15,340 -
勞動合同沒到期被公司辭退應該怎么賠償
1、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-11-10 15,340 -
簽訂勞動合同后被公司辭退，應該怎么賠償
如果員工與用人單位簽訂勞動合同后被辭退，并且是無故辭退，那么你可以要求賠償半個月工資.根據:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-08-15 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
