不簽勞動(dòng)合同還扣工資違法嗎
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違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社保或賠償損失 至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說的比較籠統(tǒng)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)表述 沒有勞動(dòng)合同，你需要搜集的證據(jù)：工資條、工資卡、工作證、工作服、證人證言等一系列能夠證明你與你單位存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的一切材料。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，有用工行為就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同也要發(fā)工資。
作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。簽勞動(dòng)合同的時(shí)候如果公司在條款當(dāng)中約定要壓工資可以當(dāng)面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當(dāng)然是請(qǐng)求公司按照法律制度的規(guī)定每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放工資，如果公司堅(jiān)決不同意的話，理論上員工是可以辭職的，但壓工資的這種做法在現(xiàn)實(shí)生活中很普遍。
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不簽勞動(dòng)合同可以克扣工資嗎簽勞動(dòng)合同也不可以任意克扣工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.06 163 -
補(bǔ)工資不簽勞動(dòng)合同可以克扣工資嗎單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，不可以任意克扣其工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。支付二倍工資的期限最多不超過十一個(gè)月。勞動(dòng)者還可
2020.05.23 135 -
勞動(dòng)合同法扣工資合法嗎克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： 1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。克扣工資的行為，應(yīng)根據(jù)
2020.01.04 556
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不簽勞動(dòng)合同，扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說的比
2022-04-09 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同扣工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠付相關(guān)費(fèi)用。 不簽合同的，可以要求支付六個(gè)月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補(bǔ)繳社?；蛸r償損失 至于犯錯(cuò)扣錢，這個(gè)情況你說的比
2022-03-23 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同扣工資嗎
不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以要求支付二倍工資，無故克扣工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《
2022-03-15 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同拖欠工資違法嗎
不簽勞動(dòng)合同肯定是違法的，拖欠工資也是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用熱單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，則從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，若超過一年沒有簽
2022-03-29 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
