試用期辭職工資應(yīng)該馬上就可以一次性結(jié)清嗎
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試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按出勤一次性結(jié)清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者只有提供了勞動(dòng)，就偶獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但勞動(dòng)者違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期辭職，三天后解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者想在試用期辭職，只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。
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試用期辭職后可以立馬結(jié)清工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.11 274 -
試用期辭工能馬上結(jié)清工資嗎勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位也應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.10 163 -
試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資嗎一、試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，而試用期勞動(dòng)者的工資可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)
2023.05.30 1,558
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試用期辭職可以馬上結(jié)清工資嗎
試用期辭職的，用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者在辦理工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立馬將勞動(dòng)者的工資結(jié)清，未及時(shí)結(jié)清的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位
2022-11-04 15,340 -
試用期辭職工資會(huì)馬上結(jié)清嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付工人工資。用人單位未繳納的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)命令限期繳納，逾期未繳納的，可要求額外支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額在50
2021-10-21 15,340 -
試用期辭職工資能馬上結(jié)清嗎
試用期辭職的，用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者在辦理工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立馬將勞動(dòng)者的工資結(jié)清，未及時(shí)結(jié)清的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位
2022-11-13 15,340 -
試用期后被辭退可以一次性結(jié)清工資嗎
在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。否則，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。這是其一。其二，只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了正常勞
2022-10-02 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
